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“部门绩效奖励提取标准如下：部门净收入在350万元（含）以下，当年无绩效奖励计提；部门净收入超过350万元以上的部分，按净收入的24%计提部门绩效奖励。”等。据此，长信基金认为，按照《国际业务部2016年业务考核管理办法》规定，2016年国际业务部的QD类公募管理基金日均规模为2.76亿元，未达到5亿元的考核前提，故无绩效奖励；2016年国际业务部的专户管理费收入按50%计后，扣减部门成本后部门净收入为339.55万元，未达350万元，因此当年无绩效奖励计提；对此，原告不认可《国际业务部2016年业务考核管理办法》。

薛天于2009年5月与长信基金建立劳动关系，薛天担任长信基金的国际业务部投资总监兼基金经理职务，每月工资为税前8.33万元。2015年，长信基金实际发放薛天绩效奖金167万元。如果不计算奖金，按每年12个月工资来计算，薛天年工资收入为100万元左右，而2015年的绩效奖金就有167万元。

《投资时报》研究员注意到，三季报显示，盛讯达2019年前三季度实现营收1.67亿元，同比减少43.37%，净利润1563.73万元，同比增长418.46%。但两笔饱含蹊跷的超2亿的资产减值，不仅将其前三季盈利全部抹去，还挖出一个近2亿元“大坑”有待填补。

其中，由五院西安分院与兄弟单位联合研制的微波散射计，是目前世界上首台扇形圆锥扫描散射计。微波散射计具有大尺度、全天时、全球观测特点，一天时间可以覆盖全球海域，这样的探测能力将使该卫星在海面台风等海洋环境监测中发挥独特作用。例如，当台风还是热带低压状态时，微波散射计就能捕捉到它在洋面上的形态特征，将观测数据实时地发往用户，为相关部门分析判读及预报提供决策依据。通过准确捕捉台风中心并跟踪其位置变化，可以获取台风的行进路线及移动速度，这些资料有助于直观有效地判断台风强度及破坏性。

过去的一个月，新兴市场资产遭遇“溃败”。自今年4月中旬以来，美元已上涨近6%，因美国就业及薪资数据强劲。此外，美联储的政策紧缩前景也助推美元上涨。Derrick表示：“我们将会看到新兴市场货币再次面临更大的压力，但市场尚未注意到这一点。”不少经济学家对美元持续升值并没有那么乐观。外媒最近所作的一份问卷调查显示，调查的60位经济学家中有35人认为，美元的复苏将会再持续3个月。其中10位经济学家认为美元升值将在一个月内结束，而另外15人预计，美元升值将持续6个月。

2015年的奖金，2017年才发完。而且，发放大头在一年后。法则三：日均规模是基金公司重要考核标准基金公司按日均规模考核各部门，不够规模就不给奖金，净收入不够也不给奖金，可谓“残酷”。这次长信基金不发薛天奖金，主要原因，是2016年的考核制度中，规定了日均管理规模5亿元以下无绩效奖励，净收入在350万元（含）以下，当年无绩效奖励计提。